Objectifs et débouchés

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Les métiers visés :

En entreprise :

• Adjoint du directeur des ressources humaines
• Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
• Responsable du développement, de missions ou de projets RH
• HR Business Partner
• Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
• Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

En cabinet :

Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)

Les contrats d’alternance

Objectif :

Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.

Fonctionnement :

Le jeune salarié étudie deux jours par semaine à l’Institut La Forbine et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise l’accueille, l’aide, et l’informe pendant toute la durée de la formation.

Type de Contrat :

Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage sur 12 mois.

Tuteur :

Le tuteur est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’Institut La Forbine.

Blocs de compétences

La formation se structure autour de 5 blocs de compétences

Bloc 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales

Le détail des blocs sont à retrouver sur la plaquette – ici –

Conditions d’admission

• Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 reconnu par l’Etat en ressources humaines
• Un bac+3 validé en ressources humaines
• Un niveau 5 + trois années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur)
• Admission après étude du dossier de candidature et entretien de motivation – Une réponse est rendue dans les 15 jours

Les atouts de l’EHP

• Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
• Des entreprises et partenaires sérieux avec lesquels nous travaillons
• Des enseignants compétents et qualifiés
• Un enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
• Un suivi pédagogique permanent en entreprise
• 2 centres de formation (à Aubagne et Aix-en-Provence)
• Un cadre exceptionnel

Titre certifié de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives.