Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines – CRH
Titre certifié Niveau 6 au RNCP
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes :
Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ;
Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ;
Réalisation de la paie des collaborateurs et des déclarations sociales
Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ;
Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ;
Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ;
Organisation des élections professionnelles ;
Contribution à l’information et à la communication RH
Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ;
Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ;
Réalisation de la paie des collaborateurs et des déclarations sociales
Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ;
Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ;
Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ;
Organisation des élections professionnelles ;
Contribution à l’information et à la communication RH
Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
Objectifs et débouchés
Elle vous prépare à devenir de réels praticiens dans toutes les fonctions RH : Formation, Recrutement, Administration du personnel, Paie, Gestion des carrières, Relations sociales.
Il est à noter que les entreprises recrutent majoritairement sur le niveau BAC +3 car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière se faisant ensuite par l’acquis d’expérience.
Le titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » vous ouvre de réelles opportunités d’évolution de carrière !
Les contrats d’alternance
Objectif :
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.
Fonctionnement :
Le jeune salarié étudie deux jours par semaine à l’Institut La Forbine et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise l’accueille, l’aide, et l’informe pendant toute la durée de la formation.
Type de Contrat :
Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage sur 12 mois.
Tuteur :
Le tuteur est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’Institut La Forbine.
Conditions d’admission
- Tests de positionnement (Français – Anglais – Rédactionnel – Psychotechnique)
- Etude de dossier
- Entretien de motivation
Les atouts de l’EHP
- Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
- Des entreprises et partenaires sérieux avec lesquels nous travaillons
- Des enseignants compétents et qualifiés
- Un enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
- Un suivi pédagogique permanent en entreprise
- 2 centres de formation (à Aubagne et Aix-en-Provence)
- Un cadre exceptionnel
Pour toutes les démarches administratives, merci de vous rapprocher directement de notre équipe et pour en savoir plus sur les différents niveaux de rémunération, cliquez ici.
Plan de formation
Recrutement
|
Formation
|
Gestion des Ressources Humaines
|
Anglais des RH
|
Administration du Personnel
|
Environnement Européen
|
Relations Sociales
|
Droit Social
|
Développement Personnel
|
Travaux à réaliser
|
Formation en contrat d’alternance ou stage en alternance 2 jours école / 3 jours entreprise.