Titre Chargé des Ressources Humaines
Titre certifié, Niveau de qualification 6, RNCP 35878
Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ;
Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ;
Réalisation de la paie des collaborateurs et des déclarations sociales
Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ;
Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ;
Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ;
Organisation des élections professionnelles ;
Contribution à l’information et à la communication RH
Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
Dernière mise à jour le 27-03-26
Objectifs et débouchés
Elle vous prépare à devenir de réels praticiens dans toutes les fonctions RH : Formation, Recrutement, Administration du personnel, Paie, Gestion des carrières, Relations sociales.
Le titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » vous ouvre de réelles opportunités d’évolution de carrière !
Les contrats d’alternance
Objectif :
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.
Fonctionnement :
Le jeune salarié étudie deux jours par semaine à l’Institut La Forbine et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise l’accueille, l’aide, et l’informe pendant toute la durée de la formation.
Type de Contrat :
Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage sur 12 mois.
Tuteur :
Le tuteur est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’Institut La Forbine.
Blocs de compétences
BLOC 1 : Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
BLOC 2 : Application du droit social individuel
BLOC 3 : Contribution à l’animation du dialogue social
BLOC 4 : Gestion des compétences et des parcours professionnels
BLOC 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs
BLOC 6 : Pilotage de la formation professionnelle
BLOC 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales
Organisme certificateur
Conditions d’admission
- Tests de positionnement (Français – Anglais – Rédactionnel – Psychotechnique)
- Diplôme Bac +2 ou titre certifié niveau 5 validé, toutes filières.
- Ou Bac +2 / titre niveau 5 non validé, avec au moins 3 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences niveau 5.
- Ou diplôme ou titre niveau 4 validé, avec 5 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5.
- Pour les candidats ne répondant pas à ces critères : dossier VAP obligatoire, transmis à SUP des RH pour décision.
Seul le certificateur est habilité à autoriser une dérogation. - Admission après étude du dossier de candidature et entretien de motivation – Une réponse est rendue dans les 15 jours
- En cas d’échec au premier tour un rattrapage est possible en fonction des blocs de compétences validés
- Pas d’équivalence et pas de passerelle
Modalités d’évaluation
1 examen écrit de 3 heures par bloc de compétences.
Les atouts de l’ILF
- Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
- Des entreprises et partenaires sérieux avec lesquels nous travaillons
- Des enseignants compétents et qualifiés
- Un enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
- Un suivi pédagogique permanent en entreprise
- 2 centres de formation (à Aubagne et Aix-en-Provence)
- Un cadre exceptionnel
Plan de formation
Recrutement
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Formation
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Gestion des Ressources Humaines
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Anglais des RH
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Administration du Personnel
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Environnement Européen
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Relations Sociales
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Droit Social
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Développement Personnel
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Travaux à réaliser
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