BTS Gestion de le Pme – Gpme
Diplôme d’état – Taux de réussite 2025 – 89%
Le titulaire du BTS GPME est le collaborateur direct du dirigeant ou d’un cadre dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements…), gestion des ressources, pérennisation de l’entreprise, gestion des risques, communication globale. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d’alerte. Compte tenu de sa position d’interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.
L’assistant dispose d’une autonomie et d’un champ de délégation plus ou moins étendus selon l’entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s’enrichir au fil de son parcours professionnel.
Dernière mise à jour 24-06-24
Objectifs et débouchés
Il est capable de réaliser des activités qui peuvent être regroupées en 4 domaines :
- Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise
- Contribuer à la gestion des risques
- Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise (amélioration de son organisation, développement…)
Les contrats d’alternance
Objectif :
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.
Fonctionnement :
Le jeune salarié étudie deux jours par semaine à l’Institut La Forbine et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise l’accueille, l’aide, et l’informe pendant toute la durée de la formation.
Type de Contrat :
Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage sur 24 mois.
Tuteur :
Le tuteur est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’Institut La Forbine.
Plan de formation
| Culture Générale et Expression | 120 h |
| Langue vivante étrangère | 120 h |
| Culture économique, juridique et managériale | 210 h |
| Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME | 120 h |
| Participer à la gestion des risques de la PME | 150 h |
| Gérer le personnel et contribuer à la GRH | 150 h |
| Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME | 210 h |
| Culture économique, juridique et managériale appliquée | 70 h |
| Communication | 110 h |
| Atelier de professionnalisation | 160 h |
| TOTAL POUR L’ENSEMBLE DE LA FORMATION | 1350 heures |
Conditions d’admission
- Tous BAC ou BAC + 1 ou + 2 (niveau bac sous certaines conditions)
- Admission après étude du dossier de candidature et entretien de motivation
- Admission après étude du dossier de candidature et entretien de motivation – Une réponse est rendue dans les 15 jours
- En cas d’échec le redoublement est possible sous réserve d’une reconduite du contrat professionnel, avec une validation d’un ou plusieurs blocs de compétences
Les atouts de l’EHP
- Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
- Des entreprises et partenaires sérieux avec lesquels nous travaillons
- Des enseignants compétents et qualifiés
- Un enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
- Un suivi pédagogique permanent en entreprise
- 2 centres de formation (à Aubagne et Aix-en-Provence)
- Un cadre exceptionnel
Pour toutes les démarches administratives, merci de vous rapprocher directement de notre équipe et pour en savoir plus sur les différents niveaux de rémunération, cliquez ici.
