Objectifs & Débouchés
La polyvalence liée à la gestion de la PME impose au titulaire du diplôme d’avoir une perception globale de l’activité et de l’environnement de la PME.
Il est capable de réaliser des activités qui peuvent être regroupées en 4 domaines :
- Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise
- Contribuer à la gestion des risques
- Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise (amélioration de son organisation, développement…)
Le contrat de professionnalisation
Objectif :
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.
Les bénéficiaires : jeunes de moins de 26 ans quel que soit leur niveau de formation initiale. Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus dès leur inscription à Pôle Emploi.
Fonctionnement :
Le jeune salarié étudie deux jours par semaine à l’Institut La Forbine et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise l’accueille, l’aide et l’informe pendant toute la durée de la formation.
Type de contrat :
CDD de 6 à 24 mois – CDI avec action de professionnalisation de 6 à 24 mois en début de CDI.
Tuteur :
Il est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’Institut La Forbine.
