• UNE FORMATION 3 EN 1 :
    1 Diplôme / 1 Métier / 1 Salaire
  • Formation en alternance gratuite et rémunérée
  • CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OU STAGE :
    2 jours école / 3 jours entreprise
L’Institut La Forbine propose la formation Chargé(e) des Ressources Humaines, Titre certifié Niveau II (3ème année après le BAC) inscrit au RNCP (Renouvelé par JO du 27/08/2013), en partenariat avec SUPdesRH Paris.
SUPdesRH

SUPdesRH

Partenaire de l'Institut La Forbine

 

Objectifs de la Formation

Elle vous prépare à devenir de réels praticiens dans toutes les fonctions RH : Formation, Recrutement, Administration du personnel, Paie, Gestion des carrières, Relations sociales.

Il est à noter que les entreprises recrutent majoritairement sur le niveau BAC +3 car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière se faisant ensuite par l’acquis d’expérience.

Le titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » vous ouvre de réelles opportunités d’évolution de carrière. À l’issue de la formation, 90% des diplômés sont en poste dans les 6 mois !

Institut La Forbine Château des Creissauds

Accédez à l’emploi

Ce cycle est très prisé par les entreprises recherchant des collaborateurs qui allient formation technique et première expérience professionnelle. Il constitue un véritable tremplin vers l’emploi pour occuper les fonctions intermédiaires des services des Ressources Humaines. Il vous permettra ainsi de :

  • Vous positionner comme interlocuteur(trice) RH auprès des différents services, managers et collaborateurs de l’entreprise.
  • Administrer les dossiers du personnel, gérer la paie et participer à la préparation des instances représentatives du personnel.
  • Maîtriser les outils RH : tableaux de bord et bilan social.
  • Participer à la gestion des talents au sein de l’entreprise (recrutement, formation) et au suivi des dispositifs de gestion de l’emploi et des compétences.

Conditions d’admission

  • Tests d’entrée (Français – Anglais – Rédactionnel – Psychotechnique)
  • Entretien de motivation

Modalités de délivrance du Titre

Critères de notation:

  • Assiduité (présence en cours et travaux rendus)
  • Contrôle continu
  • Examen final en deux sessions

Les atouts de l’Institut La Forbine

  • Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
  • Des entreprises et partenaires sérieux avec lesquels nous travaillons
  • Des enseignants compétents et qualifiés
  • Un enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
  • Un suivi pédagogique permanent en entreprise
  • 2 centres de formation (à Aubagne et Aix-en-Provence)
  • Un cadre exceptionnel

La formation en détail

Recrutement
  • Les étapes clés d’un recrutement
  • Les filières de recrutement
  • La conduite des entretiens d’embauche
  • L’intégration du collaborateur
  • Le recrutement en cabinet
Gestion des Ressources Humaines
  • Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
  • Élaborer une description de poste, un référentiel de compétences
  • Les dispositifs d’évaluation des collaborateurs
  • Articulation entre compétence, carrières et formation
Administration du Personnel
  • Paies et déclarations sociales
  • Paie informatisée
  • Protection sociale
  • Tableaux de bord
  • Bilan sociale
  • Gestion des effectifs
Relations Sociales
  • Les délégués du personnel
  • Le comité d’entreprise
  • Le CHS-CT
  • Le droit syndical dans l’entreprise
  • La protection des représentants du personnel
  • Expression des salariés dans l’entreprise
Développement Personnel
  • Savoir s’exprimer à l’oral
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • Améliorer son orthographe et préparer le concours Voltaire
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gestion du temps / du stress
  • Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Formation
  • Les différents dispositifs de la formation continue
  • Maîtrise de la mise en oeuvre et du suivi des actions de formation
  • Élaboration du plan de formation
Anglais des RH
  • Comprendre une information professionnelle
  • S’exprimer professionnellement à l’oral
  • Rédiger des documents RH
  • Traduire le vocabulaire RH
Environnement Européen
  • Les institutions européennes
  • La réglementation communautaire
  • Incidences de l’Europe en matière sociale
Droit Social
  • Le contrat de travail
  • La durée du travail / repos / congès
  • La responsabilité pénale de l’employeur
  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • La rupture du contrat de travail
Travaux à réaliser
  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré
Formation en contrat de professionnalisation ou stage en alternance 2 jours école / 3 jours entreprise.
Niveau de formation de 16 ans à moins de 21 ans de 21 ans à moins de 26 ans 26 ans et plus
Inférieur au Bac professionnel ou titres professionnels équivalents (BEP, CAP) + Bac général (Bacs L, ES, S) 55% du SMIC 70% du SMIC 85% du minimum conventionnel, sans être inférieur au SMIC
Bac professionnel + Bac technologique (STI,STT) et plus 65% du SMIC 80% du SMIC

C’est une rémunération minimale calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation – sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.